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廣州天達混凝土有限公司 招聘 質檢員/測試員

  企業簡介 招聘職位 質檢員/測試員  

 質檢員/測試員

職位類型: 全職 薪金待遇: 4000元/月
招聘部門: 招聘人數: 1人
發布日期: 2019/3/29 截止日期: 2019/6/2
工作地區: 廣東廣州 現所在地: 廣東廣州
學歷要求: 中專 工作年限: 一年以上
年齡要求: 22歲-45歲 性別要求:
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職位描述:

(此工作崗位在龍輝集團旗下的子公司廣州萬友砼結構構件有限公司上班)
工作地點:廣州市番禺區橋南街蜆涌村蜆涌工業區大口涌北閘西側自編122號101(建新水泥廠旁邊)
公司簡介:
廣州萬友砼結構構件有限公司成立于2014年3月,為廣州龍輝基業集團旗下專門從事房屋建筑、橋梁及隧道混凝土預制產品的研發與生產業務的新型科技企業。主要產品包括:預制外墻、預制樓梯、預制樓板、預制梁、預制柱、整體廚房及整體衛生間、輕質隔墻板、各種預制混凝土景觀部品、地鐵管片,預制箱梁等。產品品種涵蓋了住宅、酒店、寫字樓、廠房、學校、道路、隧道、地鐵等各類工程。公司占地面積4.7萬㎡,擁有6條生產線,并通過ISO9001質量管理體系認證,可年產各類預制構件20萬m3以上,并同時配套有攪拌站、實驗室和深水碼頭,緊靠珠江水系,可通達日本、香港、新加坡及東南亞各港口。公司依托龍輝基業集團強大的材料研發能力,不斷加強管理,以優質的產品和滿意的服務贏得了企業的信譽。我司先后為萬科金色夢想、萬科云城、清遠北部萬科城、萬科知識城、萬科黃閣以及花山等項目提供各種預制構件產品,推廣工業化住宅建筑面積50萬㎡以上。公司始終貫徹以市場為導向、以客戶為中心、以質量為根本的方針;堅持高品質管理。低成本競爭的企業理念,發揚新型企業勇于創新、積極進取的精神,為中國的建筑工業化做出積極貢獻。

公司發展方向:
2016年9月14日,總理主持召開國務院常務會議,決定大力發展裝配式建筑,推動產業結構調整升級。2016年9月27日,國務院出臺《關于大力發展裝配式建筑的指導意見》的文件。發展裝配式建筑是推進供給側結構性改革和新型城鎮化發展的重要舉措,有利于節能環保、提高生產力水平,有利于促進建筑業與信息化工業化深度融合、培育新產業新動能。發展裝配式建筑是建造方式的重大變革,符合創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念,促進建筑產業轉型升級。力爭用10年左右的時間,使裝配式建筑占新建建筑面積的比例達到30。
在政策的推動下,我司響應國家號召,拓展業務、擴大生產,在番禺區石樓鎮蓮花山水道旁建設新廠區,占地面積約20萬㎡,規劃有5條生產線,其中地鐵管片生產線2條, PC生產線2條和異形構件生產線1條,預計年產各類預制構件50萬m3以上。大力發展裝配式建筑,需要增加大量優秀管理人才,爭取珠三角地區裝配式行業成為龍頭企業。

崗位職責:
根據施工圖紙,完成以下工作:
1、鋼筋開料、加工尺寸檢查,并做好記錄;
2、鋼筋籠綁扎質量檢查,并做記錄;
3、鋼筋籠安裝、保護層尺寸、預埋件位置檢查;
4、模具安裝尺寸、精度檢查;
5、成品外觀質量、尺寸及出廠構建檢查。

任職資格:
1、中專及以上學歷,工民建或建筑相關專業優先考慮;
2、具有2年以上混凝土預制品行業工作經驗,其中1年以上質檢工作經驗;
3、具有較強的責任心及吃苦耐勞的精神。

此崗位上班8小時,加班另算。
待遇:包吃住 購買社保 購買意外險

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公司簡介:

廣東龍輝基業成立于1992年,是一家以混凝土及混凝土預制品研發、生產、銷售為主的綜合性企業,公司采用集團式經營管理模式,公司現有700多人,年銷售額達15億。目前擁有7個混凝土攪拌站(天源、天宏、天華、天達、番路、合力等)及1個混凝土預制品生產基地(萬友)。
公司通過ISO9001質量體系認證和ISO14000環境體系認證并嚴格按照國家標準檢測各類混凝土強度質量指標,確保產品出廠合格,是快速、均勻、高效為工程項目提供優質產量的有力保證,并完善了環境保護措施,對噪音、粉塵、廢水等實施了有效的控制,是目前廣州地區排名前三的混凝土生產公司。

參與的重大項目:

亞運城、廣深高速、美國領事館、廣州東塔、廣州大學城、科學城、新光大道、硅谷大廈、碧桂園、雅居樂、比華利、虎門大橋、九江大橋、京珠高速、火車南站、佛山萬達、佛開高速、南莊陶瓷產業總部基地、佛山(國際)家居博覽城、佛山國際水暖衛浴城、佛山市南海紫洞大橋、佛山市世紀保利東灣工程、廈門海滄大橋等重大工程的建設。


員工關懷與培養:
公司非常注重對人才隊伍的培養,堅持用事業成就人才,用人才成就事業,為了給員工營造一個良好的工作環境,公司為員工提供一系列的福利計劃以實現工作生活的平衡,這些福利計劃包括:
●食宿安排:公司免費提供食宿。
●假期安排:享有國家勞動法規定的法定假期。
●晉升機制:公司為每個崗位設定了清晰的職業晉升通道作為員工發展的參考。
●培訓安排:每年針對員工發展提供不同的系列培訓,包括技能、管理以及員工素養等。
●員工活動:公司不定期組織集體活動以豐富員工生活,如戶外拓展培訓、旅游,并有包括年度旅游、年會等。
●日常關懷:不定期為員工發放日常生活用品及各種食品、飲料等各式福利品。
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